手機瀏覽陶衛網 “感恩的心，感謝有你，伴我一生，讓我有勇氣做我自己……”1月30日，搜狐網的演播大廳里，伴隨著一首溫暖的《感恩的心》，由中國婦女發展基金會、北京市工商聯廚衛行業商會聯合主辦，50多家櫥柜、五金、衛浴企業共同參與的“流動母親安心行動——蒲公英就業教育基金實事公益活動”正式啟動。3月10日，這些企業將以義賣的形式，為北京第一所農民工子弟學校——蒲公英中學募集至少100萬元作為蒲公英就業教育專項基金的奠基款。
這是一次非比尋常的義賣，企業從傳統的“授之以魚”的捐錢捐物轉變為“授之以漁”的職業技能培養，不但能幫扶弱勢群體，體現企業的社會責任感，還能為整個行業培養人才，解決企業的人才問題。有業內人士評價，這是企業公益活動的一次飛躍。
企業：為人才共享做鋪墊
“中國正在從農業大國轉向工業大國，作為制造型企業，我們需要大量有專業技能的產業工人，因此我們將公益活動與社會教育結合起來，讓企業參與‘授之以漁’的公益事業，用義賣募集的專項基金對這些農民工子弟進行職業教育和企業內訓，可以解決企業本身的人才問題，也能夠更好地為社會做出切實可行的、有實際收效的公益活動。”
作為此次活動的發起人之一，大誠櫥柜總經理路軍認為，未來的10年或者20年，中國要完成從農業國向工業國的過渡，將有大量的從業人員需要從農業生產轉向工業生產，但目前教育體制和方式缺乏實際操作性，尤其是櫥柜、五金這樣的制造型企業，更需要培養有實際操作能力的技能性人才，這就不僅需要社會教育，也需要企業的“專屬”教育。
據了解，參與此次公益活動的企業包括了櫥柜、五金、衛浴等領域的50余家企業，無論是國內的歐派、海爾、箭牌，還是國外的博夫曼、Blum、樂家，都是品牌企業，這些企業都有很多培訓、內訓活動，但在專業人才資源方面還是“吃緊”，國內企業的人才短缺尤為突出。
此次行動的主旨，就是建立以行業從業人員的素質需求為出發點，定向培育專業人才的職業培訓模式，“這種教育是通用型的職業教育，是社會型教育而不只屬于某個企業，因此所培養出來的人才屬于整個行業，屆時便可實現人才資源共享。”路軍作為企業家代表表達了這樣的觀點。
受助方：擴充企業人才來源
如果說“蒲公英就業教育基金實事公益活動”的啟動也意味著參與企業人才資源共享計劃的啟動，那么這也可能是蒲公英中學的孩子們命運發生轉折的開始。正如蒲公英中學校長鄭洪所說：“這個活動啟動，意味著蒲公英中學的孩子們就像一粒粒種子，就要發芽，開出新的花朵了。”
據鄭洪介紹，根據全國婦聯的權威調查，在全國1.3億的流動人口中，約占19%是學齡兒童，人數達一千多萬，而他們的教育，因為現行的戶籍制度和其他社會原因，成為了很大的社會問題。“但這些孩子多數是積極向上的，他們是社會上非常有希望的一個群體，如果企業在出錢、出物的同時還為他們提供職業教育的機會，讓他們參加職業技能訓練，他們將可以成為企業新興的生產力。”鄭洪認為，企業把愛心聚集在一起，并把著力點落實到教育這一百年大計之上，讓這些孩子在初中畢業之后接受職業技能培訓，不僅他們的一生都可能因此而改變，企業也可以借此為自己培養可用之才，讓他們成為企業新的人才來源。
主辦方：職業教育惠及多方
按照主辦方計劃，參與活動的企業將在3月10日無償提供自己的產品開展義賣活動，據北京市工商聯廚衛行業商會會長杜慶平介紹，首次義賣籌款目標預計在100萬元以上，“如果義賣金額達不到這一目標，將由企業自己掏錢補足。”
這些善款為“專款專用”，將在中國婦女發展基金會設立“蒲公英就業教育專項基金”。杜慶平認為，把這部分基金投入到對蒲公英中學初三畢業生的技術培訓中，請企業為孩子們上課，讓他們實實在在地掌握一技之長，不但可以解決企業本身的人才問題，也可以解決一般社會從業人員與企業銜接困難的問題。“即使他們不到這些企業工作，將來也能做更有技術含量的工作，更有機會為他的家庭狀況帶來轉變，而且會為這個社會做更大的貢獻。”
廚衛企業人才問題迫在眉睫
中國的廚衛行業起步較晚，真正懂得設計、技術、管理方面的人才相當匱乏，專業對口的人才更是少之又少。這使得企業之間的競爭總是徘徊在價格上。業內專家指出，面對國外一些優秀的同行，中國的廚衛企業要想在競爭中占據戰略高地，必須解決專業人才匱乏和人才素質不高的問題。
由于專業性強，對技能技術的要求高，很多廚衛企業在錄用員工時都感到非常困難。很多企業每年都花大量人力、物力做大量培訓工作，但是整個行業的人才短缺還導致了企業之間在人才引進上的惡性競爭。有不少企業家指出，自己培訓了幾個月的員工，在掌握了企業的技術和信息之后，被其他企業“挖腳”，泄露了企業機密，加劇了企業間的同質化競爭，人員的頻繁流動、人才的流失更給企業的管理帶來了困難。因此，為整個行業培養更多專業人才，成了廚衛企業共同的、迫在眉睫的工作。
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